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村“两委”换届工作启动以来，翟坡镇党委坚持“统筹谋划、分区作战、先易后难、压茬推进”的工作思路稳步有序推进。2月25日，高标准完成了村“两委”换届工作，22个村全面高质量实现“一肩挑”，村“两委”干部平均年龄48.1岁，大专以上学历33人，按标准配备了35岁以下年轻干部和妇女委员，实现了“三升一降”目标任务，在产生的“带头人”中，新当选的占68.2%，真正换出了新面貌、选出了新活力。
强化党的领导，完善组织保障。一是在工作部署上突出“早”。
镇党委第一时间召开专题会议，吃透换届精神，明确时间节点，研究制定区域作战图，将22个村分4个区域、3个梯次压茬推进，全面拉开村“两委”换届序幕。区域领导“村村到”，全方位把脉会诊，做到思想、班子、人选、问题等“摸清底数”；针对难点村，做到选情民意、矛盾纠纷、应对措施等“心中有数”。成立以党委书记为组长的村“两委”换届工作领导小组，实行包区域责任制，由科级干部任组长，抽调机关精通业务的干部纳入到各组；同时整合从事组织工作和农村工作经验丰富的同志，组成村“两委”换届领导小组办公室。严格落实镇党委书记抓换届直接责任制，实行日例会制度，每天由包村领导汇报各村进度情况，将换届工作任务责任落实到人。换届选举过程中安排全程录像，协调公安干警现场维持秩序、协同配合，确保换届过程有序进行。
细化工作措施，提升换届质量。一是广泛宣传。
镇党委安排各村悬挂村“两委”换届标语条幅200余条、张贴“一封信三公告”、每天通过广播进行宣传，定制印有“一肩挑”宣传内容工作服300余件，工作人员统一着装入户发放宣传单，让群众了解换届工作的重要意义、政策程序、纪律要求等，做到家喻户晓、深入人心。党组织换届全面采取“两推一选”办法执行，镇党委集体研究讨论表决候选人，坚持严把候选人资格条件，坚决把不符合资格条件人员，挡在换届程序之外，共取消不符合资格条件人选14人。采取现任干部留任，后备干部转任，“五个一批”优选，意向人选调换和年轻干部、妇女委员专职专选等途径，把一批有思想、有学历、有能力、作风扎实的人员选进班子，让跟党走、能力强者脱颖而出。党委书记与现任党支部书记和村委会主任逐一进行谈心谈话，对思想动态、参选意愿、班子建设和村庄发展等几个方面进行深入了解，明确了工作方向。换届领导小组成员与不符合“四有四带”标准的候选人进行深入沟通，帮助其端正态度、合理定位、正确对待。对换届离任老干部在思想上做好疏导工作，在生活上做到关心关爱，体面离岗。多轮次下深水开展人选摸排，注重听取群众、人大代表及“五老”人员意见，确保选对人、选好人，班子结构优化提升；换届前对西大阳、小宋佛、杨任旺、高任旺、南西和红林六个村的党支部书记进行调整，提前适岗锻炼，建立群众基础，在换届中顺利实现“一肩挑”。
提升干部素质，催生发展动能。一是开展导师帮带。
认真开展“导师帮带”试点工作，探索以老带新、以强带弱为帮带途径，将新任带头人全部纳入帮带体系，推动高素质基层干部队伍建设，为乡村振兴蓄势赋能。积极响应习总书记关于“学党史、悟思想、办实事、开新局”的号召，适时组织开展新一届村级干部集体培训，通过党校教授授课、史来贺精神传递、先进典型经验分享、班子成员业务培训等方式，实现村级干部队伍能力再提高。全面提升农村干部能力素质。及时安排各村依法依规推选村民代表、村民小组长和村务监督委员会，健全村共青团、妇联等配套组织完善村民议事决策体系，保障村级各项工作正常运转，实现新老班子顺利交接。
